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中华人民共和国法官法

        第三十七条　法官因工作需要，经单位选派或者批准，可以在高等学校、科研院所协助开展实践性教学、研究工作，并遵守国家有关规定。

第六章　法官的考核、奖励和惩戒

        第三十八条　人民法院设立法官考评委员会，负责对本院法官的考核工作。

        第三十九条　法官考评委员会的组成人员为五至九人。

        法官考评委员会主任由本院院长担任。

        第四十条　对法官的考核，应当全面、客观、公正，实行平时考核和年度考核相结合。

        第四十一条　对法官的考核内容包括：审判工作实绩、职业道德、专业水平、工作能力、审判作风。重点考核审判工作实绩。

        第四十二条　年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

        考核结果作为调整法官等级、工资以及法官奖惩、免职、降职、辞退的依据。

        第四十五条　法官有下列表现之一的，应当给予奖励：

        （一）公正司法，成绩显著的；

        （二）总结审判实践经验成果突出，对审判工作有指导作用的；

        （三）在办理重大案件、处理突发事件和承担专项重要工作中，做出显著成绩和贡献的；

        （四）对审判工作提出改革建议被采纳，效果显著的；

        （五）提出司法建议被采纳或者开展法治宣传、指导调解组织调解各类纠纷，效果显著的；

        （六）有其他功绩的。

        法官的奖励按照有关规定办理。

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